当社は、役割に基づいた職掌制度を導入しており、新卒採用においては、職掌別採用を行っています。
職掌の種類は、スタッフ、アソシエイト、マネジャーの3つ。それぞれの職掌に期待する役割を設定しています。スタッフは、主に経理・財務の実務を担当し、当社の業務基盤を支える重要な存在となっています。
アソシエイトは、実務に加え、金融機関や税務署・会計士等との対外的折衝や企画的な仕事を行います。
マネジャーは、全ての職掌を管理・監督し、組織を運営する役割を担っています。
また、スタッフ⇔アソシエイト間の職掌転換も制度化されており、1年に1度、希望者が申請する機会があります。キャリアについては、上司とのコミュニケーションを通じ、各人の希望や能力・適性等について十分に擦り合わせを行っています。