採用活動における
ハラスメント防止への取組み PREVENTING HARASSMENT
IN RECRUITING

基本方針

当社は、一人ひとりの人格と人権を尊重し、公正かつ公平な採用活動を実施します。
採用選考、採用イベント、社員訪問（OB・OG訪問）その他の採用活動に関わる場面において、求職者等の皆さまが安心して参加できる環境づくりに努め、いかなるハラスメントも許容しません。
また、採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を行い、未然防止に取り組みます。

行動指針

当社の社員は、採用選考、採用イベント、社員訪問（OB・OG訪問）その他の採用活動に関わる場面において、求職者等の皆さまの人格および尊厳を尊重し、次の行為を行いません。

• ・採用選考と関連付けた不適切な要求または言動

• ・優越的な立場を背景として、求職者等の皆さまに精神的または身体的な苦痛を与える言動

• ・容姿、交際歴、性的指向その他の私生活に関する不適切な言動

• ・性的な言動、性的な関係を求める行為

• ・SNS等を利用した私的な連絡または接触

• ・差別的な言動その他、求職活動を阻害し、人格または尊厳を傷つける行為

また、面接・面談および社員訪問（OB・OG訪問）については、社内ルールに基づき適切かつ公正に運営し、以下を遵守します。

• 1. 原則として、オンラインまたは会社が指定する場所で実施します。

• 2. 求職者等の皆さまとの飲食・飲酒は行いません。

• 3. 事前に実施日時および場所を明確にします。

• 4. 採用担当部署への事前共有および事後報告を行います。

求職者等の皆さまからご相談があった場合は、速やかに事実確認を行い、必要に応じて相談された方への配慮、関係者への指導のほか再発防止に向けた対応を行います。